Отнеситесь к собеседованию, как к экзамену, и подготовьтесь к нему: напишите себе шпаргалку или просто поразмышляйте над листом бумаги. Помните, что работодатель является покупателем вашей рабочей силы, а это значит, что вам прежде всего нужно составить список своих «товарных» сторон.
Покопайтесь в себе, оцените свои профессиональные навыки и деловые качества, вспомните трудовые достижения, проанализируй! черты характера (например, свойственны ли вам целеустремленность, энтузиазм, привычка доводить дело до конца). Запишите все это в шпаргалку. Не забудьте и про дополнительное образование: курсы, стажировки, тренинги по специальности, музыкальную, художественную или спортивную школу и т. п. Обязательно вспомните свои увлечения и хобби — они тоже могли способствовать выработке нужных качеств: терпения, аккуратности и т. п. Не забудьте о наградах: премиях, поощрениях, благодарностях. Обязательно сообщите о знании иностранных языков, собственном водительском стаже.
Запишите все это в шпаргалку. Чем больше вы вспомните, тем увереннее будете чувствовать себя на собеседовании.
Соотнесите требования, предъявляемые к кандидату на желаемую должность, с собственными характеристиками.
На основе этого попробуйте составить небольшой лаконичный рассказ о себе. Помните, что работодателю вы интересны не как человек вообще, а как претендент на вакантную должность по определенной специальности, а об этом он может узнать только от вас. Поэтому рассказывайте только то, что имеет отношение непосредственно к делу. Обдумайте и свои слабые стороны, например отсутствие или недостаточность практического опыта. Не скрывайте и не преуменьшайте свои недостатки, а укажите на возможности их преодоления. Постарайтесь продемонстрировать свою готовность к возможным трудностям и неприятным моментам будущей работы.
Помните, что на собеседовании не бывает случайных вопросов: даже спрашивая вас, как и с кем вы проводите досуг, работодатель может выяснять наличие у вас инициативности, энтузиазма, умения работать в команде, качеств лидера. Умело используйте такие вопросы, чтобы подчеркнуть свои положительные качества.
На собеседовании работодатели используют и другой прием: задают множество самых неудобных и колючих вопросов. Не пугайтесь: вас просто проверяют на стрессоустойчивость.
Собеседование может проводиться сразу несколькими людьми. Не смущайтесь, вам это только на руку, т. к. выводы группы могут быть более объективными. Поэтому будьге предельно уважительны с каждым.
Если разговор перейдет на личную жизнь, покажите, что здесь у вас все в порядке, и вернитесь к основной теме разговора.
Если будут заданы вопросы о ваших долгах, источниках дохода, проблемах со здоровьем, алкоголем или наркотиками, о национальности, вероисповедании и т. п., вы имеете право деликатно уклониться от ответов.
Беседу с менеджером по персоналу и будущим непосредственным руководителем стройте по-разному, т. к. менеджера больше интересуют ваши личностные качества, а руководителя — конкретные профессиональные умения и навыки.
Запомните: главное в написании вашей шпаргалки — это не раздувание чувства собственного достоинства, а разумный поиск доказательств вашей необходимости для работодателя.
По материалам http://www.ugkr.ru/student/trudoustroystvo/shpargalka-k-sobesedovaniyu.php